胡嘉怡大眼睛眨呀眨，闪闪发亮：“老大，去掉你选的那些，还有190人天的工作，要搞007封闭开发不？”

007，就是凌晨0点开工，晚上12点收工，每周工作7天。

郑睿渊：“擦……怡姐，你比老板狠！那你007不？”

胡嘉怡笑嘻嘻道：“我肯定陪着啊！老大这么拼，很容易没女朋友的。”

郑睿渊：“……”

王霁：“……”

胡嘉怡神秘一笑，走出会议室。

几分钟后回来。

带来3杯咖啡、1个好消息：

“我跟超哥打了个电话，给你们找到了外援！”

“他听说我们要解决好多大问题，愿意免费支持我们15天！”

“只有一个条件，就是新版本发布之后，立即给他们用，并且允许他们放到OEM版本中，不用签新合同。”

她说的超哥，就是郭超，原本腾云超融合的leader。

郭超的技术团队，几乎清一色超融合原班人马。

加他一共6个人。

对超融合非常熟悉！

这么算起来，就有13个人了，195人天，足够！

王霁跟魏一鸣打了个报告，申请加班和项目补贴。

魏一鸣迅速通过，回复：“以后这种事你不用申请，这是你的权限，你自己定，跟HR打个招呼就好。”

王霁立刻召集全体产研，包括新转岗的3位，宣布封闭研发。

时间范围是——

1月28日至2月11日。

所谓封闭加班，并不是不让回家，而是15天连续工作，每天12小时，早9点、晚9点，也就是通常说的997。

一来就被要求加班，还是在春节之前，胡婧几个悔得肠子都青了。

她戴着圆眼镜咕哝：“过年前不是默认摸鱼时间么？还封闭开发？部门这么高的要求，不发个男盆友我是不服的……”

万源一向钦佩王霁，这时也打了退堂鼓：“年后再转岗行不？”

姜伟差点想直接跑路：“我走错会议室了？不是……老板，咱赶不上年终奖不要紧，咋还赶上封闭开发了？”

另两位后端研发李哲、凌骁来了一周，不好开口，精神支持他们。

连郑睿渊都有点退缩。

毕竟这事离了大谱。