而员工期权持股比例不会发生变化。

方案中经过这一系列变化之后。

温良持股比例为：34＋30

联合创始人团队持股比例为：33＋1．5

华工教育发展基金会持股比例为：1

员工期权持股比例为：0．5

温良和联合创始人团队是代持30和1．5，会在未来三至五年时间里，将这部分彻底分配出去。

最终的结果是，员工持股会持股比例将为：32。

这32又会分成几个部分，一部分是直接转为股权，一部分是期权，一部分是tu这一类时间单元计划的复杂计划。

其中关于期权、tu等计划的方案则是有汪婉瑜带领财经绘制的模型。

模型输入不同数值即可有结果。

此外，出于博浪集团现在内部价值已经非常非常高，几乎没有员工能有偿买得起期权，温良会从自己的比例中先无偿划分出10用于轮转，供未来这个过渡阶段里，员工们也同样享受公司发展福利等等。

需要说明的是，温良虽然减少了很大份额的股份，但这不是无偿的，是有偿的。

员工需要花钱购买这些股份。

相当于温良做的是减持套现。

而联合创始人团队则没有这样的减持套现机会。