清大的一辩继续展示她调查而来的案例，

“第二，该原则会造成反向歧视。”

“去年某公司为完成性别比例指标，拒绝了一位更符合条件的男性候选人，结果引发劳动仲裁。这种矫枉过正只会激化矛盾。”

她突然转向观众席：“在座有多少人认为，女性需要特殊照顾才能成功？请举手。”

体育馆里里只有零星几只手迟疑地举起。清大一辩微微一笑：“看，这就是问题所在——我们嘴上说要平等，行动却在矮化女性。”

“第三...”

计时器响起，她从容收尾：“真正的平等应该性别中立，而非制造新的不平等。谢谢。”

“简云熙，来者不善啊！”秦欢看得浑身热血沸腾，太精彩了。

“我也觉得啊，这个反方一辩好牛啊！”

简云熙觉得她的金丝眼镜看上去都充满智慧，她看着台上的丁秋雅学姐和这个女孩子，心里涌起了一种冲动：她也想成为这样的人！

自由辩论环节，京大二辩卞京来率先发难：“对方辩友提到反向歧视，但数据显示女性在STEM领域求职时，同等条件下面试机会仍比男性少40%，这不正说明需要补偿措施吗？”

而台下的郭馨月之前看他不顺眼来着，这会听卞京来的话又有那么点意思在，她还在心底悄悄给他加油。

清大二辩立刻反击：“用错误纠正错误只会错上加错。那40%差距应该通过打击歧视来解决，而非建立新的区别对待标准。”

“请问对方辩友，”清大三辩’发际线’突然插话，“如果某岗位需要夜间值班，’女士优先’原则录用的女性因安全问题拒绝，这是否反而证明性别因素不应作为招聘标准？”

正方一时语塞。林毅迅速接过话题：“这正是性别歧视的体现！为什么默认女性不能值班？我们...”

“时间到！”主持人打断逐渐升温的辩论，“下面进入总结陈词阶段。”

清大四辩起身时，特意解开了西装扣子。

“今天我们讨论的不是要不要平等，而是如何实现平等。”他的声音低沉而富有磁性。

“’女士优先’就像给伤口贴创可贴，看似解决问题，实则掩盖了真正的病因——根深蒂固的性别偏见。”

他走向台中央：“当企业因为’女士优先’而雇佣女性时，她们不再是’最合适的人选’，而是’女性人选’。这种标签效应，我方一辩已经用数据证明...”

最后三十秒，他突然转向评委席：“各位尊敬的评委，如果今天是你们负责招聘，您会更希望看到’性别不限，唯才是举’，还是’女士优先’的告示？答案不言自明。”