第213章 心理医生

“没什么重不重的,你已经是我的家人了,在我眼里你和我爸妈和楠颂是一样的。”我愣了一下,然后把肖然放到了床上,对她说道。

“你再抱抱我。”

肖然听到我的话后,脸上有了一丝笑容。

今天早上的事情,让我知道了,肖然虽然平时看着很开朗,但是她的心里很压抑。

总的来说她现在没有一点点的安全感,或许现在表现出来,是因为见到了我和如意在一块,但源头还是来自她小时候那段痛苦的记忆,说到底她对异性,包括我,很难百分百信任。

这是我最直观的感受,这道烙印在她内心深处的疤痕必须得修复。

早上我像前几天一样,把肖然的午餐做了出来,然后就来到了蓝海精密。

之前分派到这座工厂的五个人都是来到了会议室。

我们已经开会开了半个上午。

“目前我们结合蓝海精密提供的材料,可以断定基本问题为用人成本过低,工人们的工作环境很差,工作时间过长,而且基本没什么上升通道和加薪通道。”

“层级固化严重,管理层对待基层工人的态度,总结为一句话,只要干不死,就往死里干。”

“新招来的工人一百个人里能留下五个就不错了,而且进出料拿回扣,吃提成的现象很普遍,甚至都不避着人了,很多员工曾当众听到主管和副主管讨论如何分拿到的回扣。”

“最后总结为,工人待遇过低,导致工作欲望不高,贪腐问题严重,生产成本过高,研发部门等同虚设,生产线技术老旧,精度已经跟不上主流生产工艺,只能加工一些技术难度不高,利润很低的机加工订单。”

“特别着重一点,工作环境太差,大多数老工人已经得了职业病,工厂的生产管理手册内有写两个月一次体检,还有专项补贴,但一处也没落实。”

陈大江向我们在场的六人说道。

除了他们五个还有如意和我,至于刘心怡则没让她过来,摄像头也被我拔掉了。

“总结的还算全面,这三天我也下了车间,看到的问题基本和你说的一样。”

“其实想要解决蓝海精密的问题很简单,管理层直接砍一半,把蛀虫全部踢出去,每年大概可以节省一个亿左右的薪资开支,这些钱,足以为工人们增长不少的薪资。”

“而且按照于总监那边分析的结果,就以工厂每年采购的黄铜为例,市价七万元一吨的黄铜,在黄铜前面贴上高质两个字,就能以每吨七万五的进货价进到蓝海精密的库房。”