“你怎么确定你去其他厂不会遇到洪刚那样的上司，又或者是遇到不服管理的下属，逃避不是解决问题的方式。是你需要在团体中学会如何与自己意见不同，甚至有矛盾的人相处”。

严富贵这个老总也算是苦口婆心了，一般的老总才没有耐心去教育培养下属。

干不好直接换人，简单粗暴却又快徢有效。

这世上什么都缺，还就是从来没有过缺人当官。

他们也没有时间精力去耐心培养，总会有有能力的会自己成长起来。

他之所以这么苦口婆心说这么多，更多的是因为严洪刚。

听了严富贵这些话，周兴国当然不好意思再去要求换地方。

他开始思考如何处理与严洪刚的关系。想来想去也没有太好的办法，别人后面有董事长这个大靠山，硬碰硬自己肯定吃亏。

最好的办法就是隐忍，只要他不赶自己走，他爱怎么说怎么说去。

自己只一心把工作抓好就行了，让他少挑一点刺。

可是他这样想，严洪刚今天当作这么多人被下属顶撞，他可没有打算就这么放过周兴国。

可是怎么收拾这个人他也很头疼，严富贵已经明确表示，现在没有辞退周兴国的想法。

把他降为组长，甚至是普通工人他又觉得不够解气。

另外也觉得这家伙还是挺能干，被他安排到一个他啥也不懂的位置上，他硬是在短短的一个月之内掌握了所有的技能。

虽然很多说不上熟练与精通，但对当一个主任来说已经足够了。