“老板，你找我？”徐枫匆匆走进办公室，看到林帆阴沉的脸色，心里咯噔一下。

“你自己看吧。”林帆将手机递了过去，屏幕上赫然是那条标题刺眼的帖子。

徐枫看完后，额头上渗出细密的汗珠，“老板，这件事我已经在处理了，也和产品经理以及相关人员谈过话……”

“谈过话就没事了吗？”林帆语气平静，却透着一股寒意，“这条帖子发出来几天了，阅读量还在不断攀升，显然，公司内部对这件事的处理很不满意。”

“我明白，老板，我马上安排……”

“徐枫，”林帆打断他的话，“你有没有想过，为什么员工宁愿在匿名区发帖抱怨，也不愿意直接向公司反映问题？”

徐枫愣了一下，这个问题他不是没想过，但一直以来，公司都存在着各种“山头”，部门之间、团队之间壁垒分明，信息不畅，久而久之，便形成了这种“上有政策，下有对策”的局面。

“我知道你在想什么，”林帆似乎看穿了他的心思，“公司发展到现在，确实存在一些问题，但这不是推卸责任的借口。员工是公司最宝贵的财富，我们要做的，是倾听他们的声音，解决他们的问题，而不是让他们寒了心。”

“是，老板，我明白了。”徐枫低着头，心中五味杂陈。

林帆走到电脑前，打开邮箱，开始起草一封邮件。邮件的标题很简单，只有四个字：致全体员工。

他在邮件中坦承了公司目前存在的问题，并表示会认真倾听员工的意见和建议，积极改进公司的管理制度和工作环境。同时，他还鼓励员工通过正当渠道反映问题，共同打造一个更加和谐、高效的工作氛围。

写完邮件后，林帆没有丝毫犹豫，直接点击了发送。

“嗡嗡嗡……”

几乎就在同一时间，公司里数百台电脑同时响起了邮件提醒的声音……数百封邮件如同石子投入平静的湖面，在公司内部激起阵阵涟漪。员工们纷纷点开邮件，原本嘈杂的办公室瞬间安静下来，只有键盘敲击声和鼠标点击声此起彼伏。

“老板这是动真格的了。”

“看来这次匿名区的事情真的惹怒老板了。”

“希望老板说到做到，不要只是做做样子。”

各种议论声在员工之间低声传播，有人担忧，有人期待，也有人抱着观望的态度。

高管办公室里，几名高管也收到了林帆的邮件。

“老林这是要大刀阔斧改革啊！”王佳民感慨道。

“早就该整整了，公司现在这帮人，一个个都抱着铁饭碗不思进取。”陈望附和道。

“关键是怎么改，怎么才能让大家心服口服。”许青山提出了最核心的问题。

林帆自然明白改革的难度，但他更清楚，不改革，公司就只能在温水中慢慢腐烂。他要做的，不仅仅是解决眼前的问题，更要借此机会，重塑公司文化，激发员工的积极性和创造力。

这时，胡敏敲门走了进来，“林总，您找我？”

“嗯，坐。”林帆示意他坐下，“关于新产品的研发，你有什么想法？”