长河市作为锦秀机械的总部所在地，招工消息一经传出，便吸引了大量求职者。

然而，面试一开始，问题便接连暴露。

机械操作工的应聘者大多经验不足，面对新型设备时神色慌张；

普通装配工人螺丝刀都用不利索，零件在手中乱转找不到归宿；

技术研发人员更是稀缺，专业不对口或仅有理论、缺乏实践的大有人在。

半个月下来，只招到一百多名合适的工人。

负责人李晓华心急如焚，召集手下商讨对策。

有人提议与职业院校合作定向培养，但远水解不了近渴；

有人主张提高薪资吸引外地人才，又担心成本飙升且效果不佳。

在长河市，三十岁的王力强多年来在小工厂打零工，收入微薄，生活飘摇。

听闻锦秀机械招工，他黯淡的眼眸中燃起了一丝希望。

虽然只会基本的手工装配，但他踏实肯干。

面试时，他的技能局限被识破，面试官面露难色。

王强急得冒汗，诚恳地说道：“我技术不好，但愿意学、能吃苦，能不能给我一个机会！”

面试官被他的诚恳打动，最终给了他一个机会。

技术研发人员的招聘由肖爱国亲自负责。

他的问题看似简单，却直击核心：

“你怎么看电风扇和暖风扇的市场？”

“你觉得质量重要还是外观重要？”

“如何快速提升质量？”