回头还得想其他办法……

眼前还有紧急情况要处理。

王霁立刻去找顾念夕：“夕姐，公司年后离职的人多么？”

顾念夕不假思索回答：“有几个人。年后是离职高峰期，正常的，咱们进人的速度比出去的快很多，没事。”

王霁又问：“离职的几个人都是研发么，还是有其他？”

顾念夕：“这我还真不清楚，现在我不管研发了，没关注过。”

她以前是研发部HRBP，现在主要服务王霁和支撑团队，轻松多了。

因为王霁的团队规模还小。

只有进的，没有出的。

应王霁要求，她才到系统去查，几分钟后得到答案：“几乎都是研发，有容器的、存储的，也有个夏东区销售。”

王霁：“咱们的研发签过竞业协议不？我记得我就没签过。”

顾念夕：“都没签过，怎么了？”

王霁：“要糟。”

以费傲宇的狠辣果断、岳应时对腾云人事的了解，事情很明白了——

灵云要挖空腾云！

岳应时有全部名单，一挖一个准！

对方出手大方、动作迅速！

再不及时反应，人都跑没了……

他立刻找了个会议室，约魏一鸣、江耀辉、党海波临时讨论。

魏一鸣在外出差，只开了语音，声音里很是不屑：

“岳应时算个什么东西？他肚子里那点货都是我教的！挖就挖吧，无所谓！人总是要流动的，再招就是了！”

他一向认为，三军易得一将难求。

大鱼要笼络，小虾米随他去。

江耀辉脸上却有明显的焦躁：“现在留在腾云的都是骨干、认可腾云的人，如果都走了，要多久才能培养出来？”

灵云主要挖研发，对他来说是致命的，有切肤之痛。

而且在他看来，腾云的基础就是研发，这是动摇根基的大事！

党海波是HRD，对人才培养负有重责，也同意这看法：

“咱们骨干层很脆弱，如果散了，梯队就断档，伤筋动骨至少一年。”

魏一鸣听出来了，江耀辉、王霁、党海波都持谨慎态度。

立刻答复：

“行，按你们的来。”

“让研发签竞业协议！”

“所有骨干全部签！”

“我还要拜访客户，先下了。”

他决策果断，压根没放在心上。

王霁最关心超融合团队的稳定性，悄悄问胡嘉怡：“怡姐，年后咱们的研发氛围咋样？有人想跳槽么？”

“渊哥、源哥、婧姐都在被灵云挖，给翻倍价，不过……”

胡嘉怡大眼睛闪闪发亮。

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