虽然当干部时间不久，但是李怀民对于职场上的这些规矩还是了解一些的。

事实也跟他想的一样，后勤主任临近退休，主动从管理岗位退居二线，而李怀民凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳接替了对方

的后勤主任职务，一举从副职转成了正职。

而另一位来镀金的李怀德也凭借这份功劳留在了轧钢厂，只不过他的职务是宣传处主任。

别看后勤主任排名靠后，实际权利跟生产科副主任差不多，但这一正一副之间有着本质的区别。其中最大的差距就是后勤主任

属于领导班子成员，在轧钢厂的重大决策以及领导任命中有投票权。

而生产科副主任就没有这两样权利。

别说生产科副主任，就算是政值处的副主任也一样，只有轧钢厂的两名正副厂长和16个部门主任才算高层领导。

“怀民，怀德，恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子，我先代表咱们厂全体干部工人，敬你们一杯。”

李怀民和李怀德的升职宴上，杨厂长带头致辞敬酒。

李怀民自然是喜气洋洋，而怀德则看点不开心。

因为他这次只认命了一个宣传科主任，虽然也是班子成员，但排名非常靠后。

按照李怀德之前跟家里人的计划，这次自主研发起码需要三到五年时间，这段期间他正好在轧钢厂熬资历，等自主研发结束后

直接凭借功劳当副厂长。

可谁知道，因为李怀民的参与，原本计划3到5年才能成功的研发竟然在不到一年时间就完成了。

李怀德才过来一年，首先资历不足当副厂长有难度，而且因为研发时间过短，到导以为过次的拨简单。

所以功劳上面，自然也少给了许多。

李怀德原本在工业部的时候就是科级干部，现在成了轧钢厂的宣传科长依旧是科级干部，这不但等于是平调，而且想要升副厂

长之前通常还要先去政值处任职一段时间。

毕竟政值处主任也叫是预备副厂长，几乎每个单位主要领导升职前都是从政值处提拔的，也就是说李怀德想要干副厂长还需要

再提拔两次，所以他当然有些郁闷。

一顿升职宴吃完，肠长单独留工圉怀民。

“怀民啊，对于这次去后勤处任职有没有什么想法啊？”

李怀民知道杨厂长有事要和自己说，就答非所问道：“杨厂长，谢谢您这么信任我，给我管理后勤的机会，我一定在新的岗位上好好干。”

“嗯，好。”

杨厂长点点头，他刚才的话只是一句开场白，现在才进入题道：

“怀民，你是我加入轧钢厂这么多年来，见过最有能力的，按理说让你到后厨来干是屈才了，但是你要明白，后勤主任再怎么

说也是班子成员之一，你知道班子成员意味着什么吗？“

李怀民点点头：“知道，意味着有投票权。”

杨厂长笑道：“对，意味着有投票权，但也不只是投票权，还意味着你可以继续往上升。”

见李怀民听的认真，肠长便继续说道：

\"你知道汪主任年龄大了，但他距离退休还有三年多时间，如果你想按部就班的从生产科往上爬，起码得等两年才能等到他退

居二线，而且虽然生产科的排名在后勤处的前面，但是都没有资格直接提副厂长。”

“想要提副厂长，就必须先去政值处，而你如果表现的好，下一次再有班子变动就很有机会直接越过生产科主任，直接任命政

值处主任，你明白我的意思吧？\"

李怀民点点头，他明白杨厂长的意思，这是准备把他当心腹培养。

这次任命后勤主任只是一个大半，杨厂长的意思是想让自己在下次竞选的时候，有资格直接竞争政值处主任「这样以后才有机

会提拔副广长。

这个升迁路线十分明显，李怀民一听就明白了。

而且他从杨厂长的话里听出了一丝急切，难道是他已经知道轧钢厂的领导班子要有大变动？

“杨厂长，是不是戴主任快要进步了？”

既然杨厂长跟自己说话毫不避讳，连升迁这种事也直接说出来，李怀民当然也不再遮掩有时候提十些敏感问题反而更容易增

加彼此的行人。

杨厂长听到他敢问这种问题，不但没生气反而笑起来。