虽然在场有厂长副厂长，还有不少正主任，李怀民官职在这里算低得，但他成长势头太猛了，从7级工到八级工，再到车间主

任和生产副主任，李怀民总共用了不到一年半的时间。

而他这一年半之间的业绩也非常亮眼。修卡车，培养的徒弟半年连升6级，发明太阳能发电，以以及之力带人完成水电站的建

设。

这其中任何一个都不是正常人能做到的，所以他能当上这个生产副主任，所有人都是心服口服。

“谢谢杨厂长，谢谢各位领导，我一定在新岗位上努力耕耘，困重负领导们对我的信任。”

李怀民说的是典型的场面话，不过这时候说别的也不合适，说的太好听反而给人不稳重的感觉。

生产科汪主任在旁说道：“杨厂长，李怀民之前的7号车间里可全是些6级7级钳工，他现在升了生产主任，他车间的那些人

是不是也得找个合适的人管？\"

7号车间因为有李怀民当车间主任，轧钢厂好多老钳工都是挖门子找关系加上过去，轧钢厂越愿意组成一个这样的车间来当做

攻坚车间使用，所以这个车间里面基本是些高级钳工。

老工人尤其是高级工可不好管，大本分车间主任都是哄着他们，所以李怀民这一走副主任当场就叫苦不选，汪主任也发愁让谁

去顶替李怀民这个位置。

周副厂长也点头说道：“老汪说的这个问题确实需要尽快解决，毕竟7号车间是咱们厂的钳工攻坚车间，这里面的工人都是高

级工，一旦发生思想问题很容易对咱们厂的生产任务造成巨大影响。”

政值处戴主任也说道：“咱们厂的干部完全不够用，之前李怀民就是从工人提干上来的，要我说不如再故技重施一次，让7号

车间的7级工自己投票，从他们之中选一个出来当车间主任。”

戴主任的话获得不少人的认可。

不过杨厂长却摇头道：“投票这种方式看起来民主，其实也有他的弊端，有些人能力不怎么样但擅长交际左右逢源，如果是别

的车间的车间主任也不是不行，但7号车间是攻坚车间，选一个能力方面半桶水的领导很容易出问题。”

说完他又看向李怀民。

“怀民，你之前在7号车间管过一段时间，你觉得如果让你选你选难？”

李怀民想了想说道：

“杨厂长，周副厂长，还有各位领导，我觉得让原先的车间副主任马相国转正，让贾东旭来给他当副手比较合适。”

李怀民的提议一说出来，不少领导都微微皱起了眉头。

大家都知道贾东旭是李怀民的徒弟，虽然举贤不避亲，但贾东旭才入职这么短时间很难服众李怀民选他当车间副主任确实有

假公济私的嫌庭。

杨厂长还是比较稳重的，声音淡定道：

小主，

“李怀民，你为什么认为贾东旭比较合适，说说你的想法。”

“是，杨厂长。”

李怀民继续说道：“首先，贾东旭是我的徒弟，他的进步速度可以用天赋秉异来形容，半年从学徒到6级，马上春考应该就能

升到7级，首先从这个实

力方面来说，贾东旭已经是咱们厂所有钳工中最顶尖的几个人之一。”

“其次，贾东旭年轻有冲劲儿，做事脚踏实地，没有老工人那些圆滑，既然是攻坚车间就必须要有个这样的人带头攻坚，不然

暮气沉沉稳重是稳重了，但是上限也会被管理者的思想固定。”

听完李怀民这两条解释，周副厂长等人的眉头都舒展开了。

李怀民说的确实有他的道理，攻坚车间就是专门攻克难题的，如果要稳重不如用其他车间，年龄越大的工人越