淼东深知，企业人事改革如同一块需要啃食的硬骨头，充满了挑战与风险。

庄主席提出的机会，通过员工合同到期终止来挽救马山的困境，却让他陷入了深深的思考。

“员工合同到期终止，是很正常的。”

庄主席的话语在淼东耳边回荡。

但淼东明白，这个“正常”背后，实则蕴含着复杂的技术层面考量。

对于被剥夺权利的一方来说，这种“正常”无疑会让他们失去反制的能力。

毕竟，合同的单方选择，既可以是继签，也可以是拒签。

淼东当着二十个员工，在同一时间遭遇合同终止并被拒签时，事情就不再是单一的技术性问题了。

这个三年期的合同，淼东才接手几天就面临终止的境地。

这让他不禁感到事态的紧迫与不可草率。

在这个关键的节点上，淼东深知与任何人商量都可能带来不同的声音和利益纠葛。

因此，他感到与任何人商量都不可靠。

在这紧要关头，淼东的脑海中浮现出一个张会计。

张会计以其冷静、客观和深谙的特质，成为淼东心中的最佳人选。

张会计走进办公室时，淼东正低头沉思。

他立刻抬起头，眼中闪过一丝期待。

“张会计，你来得正好。”

淼东打破了沉默，“这次人事改革的事情，你怎么看？”

张会计微微点头，坐在了淼东的对面。

“淼东，这件事确实棘手。”

她顿了顿，“但我们必须认清一点，合同终止并不是单纯的技术性问题。员工们对突如其来的变化感到不安和失望，这是人之常情。”

“没错。”

淼东点了点头。

“这就是为什么我觉得需要谨慎行事。我们不仅要考虑疗养院的利益，还要顾及员工的感受。”