初次相亲失利后，赵兴生并没有太过失望之类的情绪，作为一个年纪不算小的人，他多少清楚这个世界的运转规则。

甚至他多少都能理解对方的一些想法：想要找一个长期的上好饭票……得不到爱情也就算了，总不能钱也没有吧。

这是不少女性的想法：如果遇不到爱的人，那么就退而求次，找个有钱人嫁了……再不济也要经济适用男。

可惜的是，对于几乎99%的年轻女性而言，她们找到有钱老公的概率，比找到真爱的概率更小。

毕竟两条腿的男人到处都是，总有一款能击中她的心扉。

但是有钱人那可是真正的稀缺品。

哪怕是她们口中的经济适用男，其实也是社会上的高收入阶层……毕竟女性眼里的经济适用男的概念，其实并不包括所谓的中等收入群体，而是影视剧里的中产家庭，比如能够在大城市里住市中心的别墅或大平层的那种，属于社会里的10%以上的家庭。

这样家庭背景，收入阶层的人本来就不多，如果再算上长相，身高，体重，学历，性格，职业等因素……适合的年轻未婚男性可能就只剩下1%了。

当然了，即便是如此，庞大的人口基数下这样的人还是非常多的。

只是很多时候，她们忘记了照镜子！

1%的优质男性，人家对应的是1%的优质女性……而不是99%的普通女性。

赵兴生知道自己并不是人群里的1%，他只是芸芸众生里的一个普通人而已。

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第一次相亲失利后，赵兴生干脆也先不管了，直接把看上的房子去买下。

把心念念的房子买到手后，赵兴生突然对这个虽然是家乡城市，但是之前也没有来过的城市有了一种归属感。

然后在网上找各种资料，咨询设计公司，开始着手装修事宜。

他买的房子已经有了硬装部分，后续做一些软装，买家具电器就行了，这样可以省下不少钱。

而他平日里开支也不大，吃住都可以在公司里，也没有什么特殊爱好，大部分工资都可以节省下来。

而最大的额外开支是三千大几的房贷，但是这部分有公积金可以覆盖。

工作的海蓝汽车，对员工的待遇都是非常合法合规，而对于他们这些技术骨干人员也有优待，公积金是直接走满额的。

所以其公积金刚好可以覆盖其房贷，这样不用额外掏钱了。

如此情况下，他计算了一番手中的资金以及后续的收入，打算先把车给解决了，不然天天打车出行，或者骑个共享电动车也不是个事。

毕竟他上班的地方是属于是工业开发区，距离市中心还是有点距离的，附近公共交通不算方便，也没有什么地铁或轻轨之类的。

所以搞一辆代步车解决出行问题还是很有必要的。

有一个周末，他又去车行里看了看车，然后找到了之前在网上查询资料的时候所看重的一些车型。

如果最想要的，其实还是海蓝汽车……那玩意是妥妥的黑科技，对于他这样的理工男而言吸引力比找女朋友还要大。

不管是海蓝SEC轿跑车型，还是海蓝SEV这种大型SUV，都非常对他们的胃口。

就算是中型轿车海蓝SLMC，那也是非常的前卫科技，开到大街上是非常显眼的存在。

可惜的是，海蓝汽车里最便宜的海蓝SLMC都要四十万左右的落地价，这个价格对于他而言还是太贵了。

而国内的其他电动车，说实话现在都还不咋地……只是普通电动车再加个辅助驾驶而已，可谈不上什么驾驶或乘坐的乐趣。

所以，最后他还是选了一款合资的油车，十万出头的价格用来代步也够用了，价格便宜，后续车贷压力也小。

房车搞定后，赵兴生看着空荡荡的银行卡余额，感觉有些复杂……一方面是有车有房了，感觉已经解决了人生里的两件大事，有种实现了愿望的感觉。

但是另外一方面却是也有了沉重的压力感。

每个月的房贷接近四千，虽然有公积金可以覆盖，但是这公积金也是来源于工资啊，一旦失业了公积金也就没了。

此外车贷也有两千多。

虽然他工资收入还不错，完全可以轻松覆盖这些贷款支出，然而这种压力感觉却是不会消失。

万一以后自己失业了呢？

收入大幅度降低了呢？

而且房子现在还没有装修，后头还要存钱把房子给装修了，这个过程哪怕再节省，但是十五六万恐怕也是少不了的。

所以，开着刚买的车，赵兴生除了兴奋外，内心里也是带着一些对未来的担忧……

这就很荒唐……没车没房的时候，他心情淡定的很。

银行卡里躺着三十大几的存款，不管做什么都有底气，不会有什么太大的担忧。

但是现在呢，房车看似有了，但是存款却是只剩下两万多，同时还背着大几十万的债务，还要存钱装修。

这让赵兴生就有了担忧乃至恐慌……

谁说房车能够给人带来安全感的……有个毛线的安全感！

唯一让感到宽心，也是支持他买房买车的底气是，他还有着一份收入尚可，福利待遇也不错，又比较稳定的工作。

他在海蓝汽车里工作，海蓝汽车乃是汽车行业里的巨头企业，年营收五六百亿美元的庞然大物。

同时他还是一个在产线上工作的技术人员。

只要不出现什么太大的变故，那么他的收入就会非常稳定，哪怕过个五年，十年都是如此。

毕竟海蓝汽车和徐申学旗下的其他企业一样，对技术人员一向来都是保持优待，也不会去搞三十五岁裁员那一套。

徐申学旗下的所有企业都不需要，甚至不屑于依靠压榨技术人员来获得成功！

所以正常情况下，技术人员只要保持技术水平，跟得上节奏，那么就不用担心被裁员……

尤其是这些生产领域里的技术骨干们，工作其实很稳定。

因为相对比熬夜加班，做牛做马的能力，其实生产领域里对技术人员的经验、技术能力要求更高，不是那些刚毕业的廉价小年轻可以轻易代替的。

你见过裁员失败项目组的研发成员，裁员文职部门，裁员底层员工，裁员中低层管理的……但是一个正常企业，几乎很少裁员技术骨干的。

尤其是搞生产领域的技术骨干们！