并且，他还能第一时间找到代理商，这点就已经很厉害了。

自己只不过是有着洞山酒的积累和业务员的努力才找到这么多的代理商的。

要是可以的话，李树想把他给挖过来，让他帮自己开发市场。

不过在这之前，自己需要做的是安排赵琼重新整理下规章制度并且进行全员学习。

因为他始终认为，如果企业规模小的话，那靠着人情能管理过来，但随着自己的规模越来越大，靠着人情来管理的话就有些不合适了。

但目前自己这里又达不到靠着企业文化来管理的地步，所以，只有严格合理的规章制度才能做好管理。

李树认为，这次的事情出现的其实挺好，能给自己敲个警钟，要是真等有人从菊花茶厂偷到技术或者从洞山酒业偷到制曲的方法，那自己肯定会有很大的损失的。

当回去给高层们开了个会说了这个事情后，贾冉冉、李法和赵琼都感到非常有压力。

贾冉冉和李法认为是自己没有管理好造成的，而赵琼则认为完善规章制度，督促并检查广大职工来学习是自己的职责，但自己却没有做好，得让老板提出来，这就是自己的失职！

用了一星期时间，行政部就起草了数份规章制度，李树看过后很满意，然后就让赵琼安排所有人开始学习。

这些涵盖考勤、绩效、保密、车辆管理、出差管理、报账管理、行为准则等的制度可是让大家头疼不已，毕竟工人们很多都是大老粗，有的都不认识几个字。

但赵琼会根据情况时不时的进行抽查，平均分最低的那个班组要打扫一星期马路并公示，这心灵加体力的惩罚让大家都可着劲的学习，甚至有的班组长在干活闲暇的时候会突然提问，以加深大家的印象。

这让大家对规章制度内容的理解速度突飞猛进，也在一定程度上塑造了紧张的气氛！

就在大家都热火朝天的学习规章制度的时候，新注册的公司营业执照下来了，而东洼那里也开始进行了土建工作，据魏思柔说，图纸会在一月底出来。

所以，李树决定在一月十三号，也就是腊月初十那天召开年会，并宣布成立总公司的决定！

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