戴文雍为总公司副总经理兼洞山酒业总经理，目前洞山酒业的架构不动，但需要填充综合部和财务部人员。

红叶菊花茶那边的总经理是李法，那里人事方面相比来说简单一些，因为李树给那里的定位就是一个生产基地，在加上村里杨宗保的配合，所以管理难度不大。

李阳光是阳光送酒的总经理，目前他那里发展的比较快的，虽然没有多少盈利，但已经在三川市的大学城开了两家店，打出了名堂，由于有着积分换礼品和满多少免费送的活动，所以很多大学生都习惯从他那里拿酒。

李树决定等明年春天就让他去其他地市的大学生拓展业务，前期不求盈利，只要能迅速打开局面就行。

同时为了监管需要，他会往那里派遣财务人员的。

而他入股的企业则有着其他考虑。

广告公司他占的股最少，所以，只要跟紧岳普和雒歌晓就行，但装修公司、鸿运超市、飞速电动车和即将成立的物流园就需要注意了。

必须有专人跟他们对接！

关系归关系，但该有的也得有，这一点，他得到了岳普和雒歌晓的赞扬，他们认为，能想到这一点，李树就有了生意人的雏形。

舅舅那里不用自己操心，虽然有着自己百分之五十的股份，有手机店、电子商品店，还成立了旅游公司，但毕竟自己没有投一分钱，再加上体量小，杂事也少，他已经给舅舅说过了，以锻炼张欣为主。

另外，基金会则是独立的单位，目前人员最少。

连悠妙是负责人，雒钟秀和钱贝贝则是成员，他们只需要按照既定计划给贫困山村的学生捐文具、根据情况发放助学金、企业内部职工本人及直系家属有难的时候出手帮助一下就行。

其实这个架构看起来和以前区别不大，但李树分析过之后发现这样是最好的。

各岗位职责清晰之后，看似所干的活和以前区别不大，但随着时间的推移，差异化会越来越大。

这也正好符合李树平稳过渡的要求，对公司的影响最小，会让人有个这是老板在变相给人涨工资的感觉，会让新进的人员充满干劲。

赵琼和何雪莲正在根据这个架构制定招聘计划，他们已经联系了黄源人才交流中心、黄源大学和省城大学，近期准备开始大力招聘。