“第六是能给我一瓶水吗？我有些口渴。”

看到三人听的非常入迷，赵琼笑着说到，还有些话她现在不准备说，如果这老板要用她，并且有魄力给她放权，那她会根据实际情况来。

“哦，哦，能！”钱正磊从桌子上骂了我一瓶矿泉水递给赵琼。

“你期待的工资是多少？”

看着她优雅的小口小口的喝过水，拧上瓶盖后，李树问到。

“我在前公司的基本工资是两千二，公司缴纳五险一金，算上绩效的话，每个月大概能拿到三千五左右。”赵琼没有夸大，如实的说了自己的工资。

这工资相比来说不低了，但在李树这里也就是一般，前两天刚发过工资，大多数做业务的都过五千了，李树近期还在考虑给何雪莲涨工资，在他心理，内勤及行政的工资是业务的百分之四十到五十是最合理的。

所以，赵琼说的工资李树也能掏的起，并很乐意掏出来，这样的话自己就能将日常管理交给她，而自己专心的去做销售规划。

当然，还有一点就是他自知自己的管理能力还是很弱的，目前和谐的场景是因为他是老板，再加上李汇李洛何雪莲都是自己人，不会坑他。

但前世的他听说过一句话：“小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化”，目前还好，但想要壮大一定要有相关的制度和规范。

但如何给她定工资则成了难题，李树想到了前世听过的工资等级，于是说到：“基本工资两千五，试用期一个月，试用期过后缴纳五险一金，试用期内定下全体员工工资等级和相应的绩效考核，再给你定级，我能保证通过了试用期你的工资不低于前一份工作，怎么样？”

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