白夜在招人这件事上本来想去大学宣传的，但是左想右想，觉得这件事并不妥！

现在招募的人，稳定性很差，因为他们一方面是因为技术不到位，再加上一部分人心浮躁，对于极光汽车的条条框框并不接受。

所以选择了自己离职。

这就导致，整个晚班的人员，没办法组成一个班队。

白夜将问题和陈斌描述了出来，陈斌略一沉思，这个问题似乎还真是，但是如果走大学招聘，那确实有点不合适，人家大学生辛辛苦苦的上学考上了理想的学校。

结果进厂？

这会被全社会给喷死的，不是不能进厂，而是你不能主动去招，甚至是去限定学历。

“怪不得那么多工厂都不自己招人，全部使用临时工，原来问题在这！”

东风集团不能去做直接招募大学生这种骂人的事情出来，但是那种人才市场可以，一些工厂，他们实际并不直签，你想要入职，可以，去和人才市场签约。

然后以外包的形式进来做，但是你吃喝用，其实都是工厂的。

只是换了一个形式！

而这样，一般很多外企或者合资企业都会用，他们内部的一些人，还和外面的人才市场有利益往来，因为每次招人，涉及到的人员流动非常大，这种人头费，那可不少。

更何况，每个工厂去体检，去医院里体检的费用，这里面随随便便抽一点，就足够人家吃好久的了！

都是利益啊！

现在陈斌也觉得有点头疼，怎么让人心甘情愿的进厂？

“这样，发抖音吧！你直接抖音上发，极光汽车现在的薪酬还是不错的，到时候，你从宿舍、食堂，工作环境，就业薪酬福利待遇方面去介绍。

这样的话，肯定有很多人心动！”

利益动人心，只有从最基础的地方，打动他人，才能让他人有兴趣！

白夜一想，对啊，招人可以学陈斌用之前的办法在抖音上发布视频啊，媒体还能给你宣传宣传，这样一来，挺合适的！

“不过你要注意一下，这样招人，要先视频面试，另外还需要注意人到了以后的安置，极光汽车前期肯定会有一些乱的，一定要特别注意。

特别是组装顺序，一旦错了一个，那就全盘皆错！”

wims系统虽然很强大，但是也抵不住人工失误，虽然你能拆了重新来，但是这太耽误进度了！

白夜也是明白了陈斌的意思，随即点了点头道：“这个是个办法，不过如果有大学找我们主动去校招呢？”

3月，还处于春招的时候，这时候去招募人员，肯定是可以的！

“主动邀请没有问题，你把握好一个度，就可以了，现在，除了我们，还有一个最大的问题，就是供应商那边的事情，他们能不能提升产能？”

“博士那边没什么问题，他们已经计划增加生产线了，而其余一些小厂，扩建生产线可能存在资金压力，这部分如果要强行扩建，可能会存在去银行贷款的事。