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午前，4月份最后一次例会结束。

对四月份的事务进行了总结性梳理，从大方向上安排好了五月事务。

会上，温良主要强调的是公司内部人事治理。

没有多谈各部门的具体事务。

智能游戏手机业务草案也是只字未提。

这个事情距离落地还有一段距离，要等张郁林所在实验室能拿出阶段成果才会进入筹备阶段。

现在仅仅只是有个框架，八字还没一撇。

不过，筹备工作最终也是得有人去具体执行。

毕竟一切事务，究其根底仍然是人的事务。

所以温良才会着重强调公司内部人事治理！

会后，陈嘉欣走去跟温良唠了起来：“有个事情没在会上提，关于建设企业文化，传达企业愿景这方面的事务，我觉得可以配合人力资源开始推进了。”

温良没意见：“你决定就行。”

“行。”陈嘉欣点了下头，又说，“我们公司是不是也需要成立工会。”

闻言，温良看向对面坐着的陈嘉欣，笑眯眯的说：“你是管家啊，这种事情应该自己拿主意。”

陈嘉欣下意识的道：“这么大的事情……”